椅子上放一根很光滑的木棍可以吗
科技巨头苹果公司的一名员工在美国提起诉讼，称公司强制要求员工放弃个人隐私，非法监控员工的个人设备和iCloud账户，还禁止他们讨论薪酬和工作条件。路透社报道，2020年加入苹果公司从事数码广告工作的巴
椅子上放一根很光滑的木棍可以吗
科技巨头苹果公司的一名员工在美国提起诉讼，称公司强制要求员工放弃个人隐私，非法监控员工的个人设备和iCloud账户，还禁止他们讨论薪酬和工作条件。
路透社报道，2020年加入苹果公司从事数码广告工作的巴克塔（Amar Bhakta）前天（）向加利福尼亚州法院提起诉讼，称被要求在工作中使用的个人设备上安装软件，允许公司访问他们的电子邮件、照片库、健康和智能家居数据以及其他个人信息。
他还指控公司还实施保密政策，禁止员工讨论工作条件，包括与媒体讨论，以及进行受法律保护的举报。
巴克塔说，他也被禁止在播客上谈论自己的工作，并被指示在职业社交网站领英的个人资料中删除有关工作条件的信息。
起诉书指出，苹果公司的监控政策和冷处理，对员工举报、竞争、员工在就业市场上的自由流动和言论自由皆构成了抑制作用。
苹果公司则发表声明，诉讼中的指控缺乏依据，公司每年都会对员工进行培训，让他们了解自己有权讨论工作条件。
“在苹果公司，我们专注于创造世界上最好的产品和服务，并致力于保护团队为客户创造的发明成果。”
身陷多起诉讼和投诉巴克塔的律师还代表两名女员工。她们在提起诉讼，指控苹果公司在工程、营销和 AppleCare（硬件服务及软件支援）部门，系统性地对女性员工支付较低薪酬。苹果公司表示，它致力于实现包容性和薪酬公平。
苹果公司还面临来自美国劳工委员会的至少三起投诉，指其非法阻止员工相互之间以及与媒体讨论性别偏见和薪酬歧视等问题，包括限制员工使用社交媒体和工作场所消息应用Slack。但苹果公司否认有不当行为。
新诉讼是根据加州一项独特的法律提起的。法律允许员工代表州政府起诉雇主，并保留追回罚金的35%。